Nhân Sự Vàng cán mốc 100.000 ứng viên — lao động phổ thông tăng 65%

Đầu tháng 2/2026, Nhân Sự Vàng — nền tảng kết nối việc làm phi lợi nhuận do VIỆT ĐỨC TRÍ GROUP sáng lập từ năm 2022 — chính thức cán mốc 100.000 ứng viên đăng ký. Đáng chú ý, phân khúc lao động phổ thông và bán thời gian tăng 65% so với cùng kỳ năm trước, phản ánh chuyển dịch nhu cầu thị trường lao động Việt Nam.

Mô hình phi lợi nhuận khác biệt

Khác với các nền tảng việc làm thương mại, Nhân Sự Vàng vận hành theo mô hình phi lợi nhuận từ ngày đầu: không thu phí ứng viên đăng ký, đăng CV, ứng tuyển; miễn phí đăng tin tuyển dụng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) dưới 50 nhân sự; chỉ thu phí khiêm tốn từ doanh nghiệp lớn để bù chi phí vận hành nền tảng.

Mục tiêu thiết kế ban đầu là cầu nối lao động địa phương — đặc biệt nhóm lao động phổ thông, không có CV soạn sẵn, không quen các nền tảng việc làm tiếng Anh — với doanh nghiệp SME đang gặp khó khăn tuyển dụng đợt sau dịch. Sau gần bốn năm vận hành, mô hình đã chứng minh tính bền vững và đang mở rộng phục vụ cả nhóm chuyên môn cao.

Cơ cấu ứng viên thay đổi rõ rệt

Phân tích dữ liệu cuối 2025 cho thấy ba xu hướng đáng chú ý:

Lao động phổ thông tăng đột biến — chiếm 58% lượng ứng viên mới đăng ký trong 2025, so với 35% năm 2024. Hai nhóm tăng mạnh nhất là nhân viên kho vận (hệ quả bùng nổ thương mại điện tử) và nhân viên F&B (sự phục hồi của ngành nhà hàng - quán ăn sau dịch).

Lao động bán thời gian (part-time) chiếm tỷ lệ chưa từng thấy — 22% so với 12% năm trước. Phản ánh thế hệ Gen Z muốn linh hoạt thay vì gắn bó full-time với một công ty duy nhất, đồng thời sinh viên đại học tìm việc bán thời gian nhiều hơn.

Tốc độ matching nhanh hơn — trung bình một tin tuyển dụng nhận được ứng viên phù hợp trong vòng 48 giờ, so với 4–5 ngày cách đây hai năm. Nhờ thuật toán gợi ý dựa trên hồ sơ kỹ năng đã được cải tiến và lượng người dùng đủ lớn để có “network effect”.

Phát triển bền vững, không “đốt tiền”

Trong bối cảnh nhiều nền tảng việc làm cùng phân khúc đang gặp khó khăn về dòng tiền do mô hình “đốt tiền” để chiếm thị phần, Nhân Sự Vàng chọn hướng phát triển chậm và bền vững. Toàn bộ chi phí vận hành được trợ cấp một phần bởi VIỆT ĐỨC TRÍ GROUP và một phần từ phí dịch vụ premium cho doanh nghiệp lớn (đăng tin nhanh, sàng lọc CV theo skills).

Phần lớn nhân lực phát triển nền tảng là kỹ sư phần mềm của VietPOS Software và VietPOS.AI — luân chuyển dự án để vừa hỗ trợ Nhân Sự Vàng, vừa giữ kinh nghiệm B2C khác với mảng B2B chính.

Lộ trình 2026

Năm 2026, Nhân Sự Vàng đặt mục tiêu 250.000 ứng viên đăng ký và mở rộng thêm tính năng “lao động thời vụ” cho ngành du lịch - khách sạn (peak season hè và Tết). Nền tảng cũng đang phát triển ứng dụng mobile dành riêng cho lao động phổ thông không quen máy tính — chỉ dùng số điện thoại + ảnh để đăng ký, đơn giản hoá tối đa.

Tham gia ngay tại nhansuvang.vn.