人材の黄金「Nhân Sự Vàng」が10万人の応募者を達成 — 一般労働者が65%増加

2026年2月初頭、Nhân Sự Vàng — VIỆT ĐỨC TRÍ GROUPが2022年から設立した非営利の求人マッチングプラットフォーム — が正式に登録応募者数10万人を達成しました。特筆すべきは、一般労働者およびパートタイム労働者のセグメントが前年同期比で65%増加し、ベトナムの労働市場における需要の変化を反映している点です。

異色の非営利モデル

商業求人プラットフォームとは異なり、Nhân Sự Vàngは当初から非営利モデルで運営されています。応募者の登録、履歴書のアップロード、応募は無料。従業員50人未満の中小企業（SME）向けの求人掲載は無料。大手企業からのみ、プラットフォーム運営コストを賄うための控えめな手数料を徴収しています。

当初の設計目標は、地域の労働力 — 特に、事前に作成された履歴書がなく、英語の求人プラットフォームに慣れていない一般労働者 — と、パンデミック後の採用に苦戦しているSME企業との橋渡しをすることでした。約4年の運営を経て、このモデルは持続可能性を実証し、現在は高度な専門職グループにもサービスを拡大しています。

応募者構成の顕著な変化

2025年末のデータ分析により、注目すべき3つのトレンドが明らかになりました。

一般労働者の急増 — 2025年の新規登録応募者の58%を占め、2024年の35%から増加。最も増加が顕著だった2つのグループは、倉庫・物流スタッフ（電子商取引の爆発的成長の結果）とF&Bスタッフ（パンデミック後の飲食業界の回復）です。

パートタイム労働者の割合は過去最高の22%に達し、前年の12%から増加。これは、単一の企業にフルタイムで縛られるよりも柔軟性を求めるZ世代の傾向と、パートタイムの仕事を探す大学生の増加を反映しています。

マッチング速度の向上 — 求人情報が適切な応募者を受け取るまでの平均時間は48時間以内で、2年前の4～5日から短縮。これは、改良されたスキルプロファイルに基づく推奨アルゴリズムと、「ネットワーク効果」を発揮するのに十分なユーザー数の増加によるものです。

持続可能な成長、「資金を燃やさない」

同じセグメントの多くの求人プラットフォームが、市場シェア獲得のために「資金を燃やす」モデルで資金繰りに苦しんでいる状況の中、Nhân Sự Vàngは緩やかで持続可能な成長の道を選択しています。運営コストの全額は、VIỆT ĐỨC TRÍ GROUPからの一部補助と、大企業向けプレミアムサービス（優先掲載、スキルベースの履歴書スクリーニング）の手数料で賄われています。

プラットフォーム開発の人的リソースの大部分は、VietPOS SoftwareおよびVietPOS.AIのソフトウェアエンジニアです。彼らはプロジェクトをローテーションすることで、Nhân Sự Vàngを支援すると同時に、主力のB2B分野とは異なるB2Cの経験を維持しています。

2026年のロードマップ

2026年、Nhân Sự Vàngは登録応募者数25万人を目標とし、観光・ホテル業界向け（夏季と旧正月のピークシーズン）に「季節労働者」機能を拡張する予定です。また、パソコンに不慣れな一般労働者向けに、電話番号と写真のみで登録できる、極限まで簡略化したモバイルアプリケーションも開発中です。

今すぐ参加: nhansuvang.vn。